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工商時報【林淑惠╱台北報導】

699元4G上網吃到飽方案，電信三雄出招，有可能2月底下車，中華電信以及台灣大哥大已率先表態，只剩遠傳態度尚不明朗。

電信三雄彼此之間早有「敵不退，我不退」的「默契」，原本中華電信規畫去年年底推出「大七喜方案」、順道將699元4G吃到飽方案下車，不料，台灣大及遠傳不買單，認為「大七喜方案」主打每個月777元上網吃到飽，與699方案每月699元4G上網吃到飽差異不大，執意699元方案不退場，中華電信只好跟進續推699方案。

台灣大哥大總經理鄭俊卿日前率先釋出善意表示，「我們會很快就下車」，預告最近公告新資費。台灣大商務長谷元宏認為，4G上網省錢王吃到飽短期之內不會消失，但是，從電信公司的獲利表現來看，吃到飽的門檻不應該再訂那麼低，他並呼籲同業要理性競爭。

目前電信市場的主流資費，2014年及2015年4G剛上市時，仍以1,399元為主流，去年的主流資費已經降至699元、以及999元，造成電信三雄來自每用戶每月貢獻度（ARPU）直直落，2015年的4GARPU還有1,300～1,400元，去年已滑落至千元左右，衝擊電信三雄獲利表現。

雖然4G用戶持續增加、去年底全台超過1,700萬4G用戶，有助於電信業的整體獲利表現，但由於3G轉換4G的用戶總數，今年將大幅減少，加上上網吃到飽資費愈殺愈低，市調機構預期今年電信三雄整體獲利表現將低於去年。

遠傳即將於15日舉辦法說會，除中嘉案破局，外資關注遠傳後續在有線電視市場如何布局之外，遠傳698元吃到飽資費何時下車？勢必也是市場關注的焦點。

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

有「華隆條款」之稱的《勞動基準法》第56條第二項規定，雇主必須在每年3月補足勞退準備金差額，勞動部勞動福祉退休司司長孫碧霞指出，去年是第一次進行足額提撥，已經有93.22％、12.3萬家企業繳納完畢；另剩下8,407家仍未完全繳納，目前有50家收到罰單，罰鍰從9萬至18萬元不等。

孫碧霞表示，這8,407家企業中，有92.2％以下都是29人以下的企業，這些企業都已向地方主管機關說明，而且欠費在100萬以下的占48.4％，未來將以分期方式補足應提撥的勞退準備金。至於事業單位若對輔導、查核等行政指導置之不理，地方政府將調閱事業單位財務報表，若事業單位有盈餘卻未提撥，就會積極催繳，企業若配合態度不佳、不理會通知，就會開罰。

近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足，致積欠勞工退休金、資遣費等爭議，為保障勞工退休金權益，前年修正《勞基法》第56條第2項規定，增訂雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件的勞工所需退休金，並於次年3月底前補足勞工退休準備金差額。

孫碧霞解釋，過去每年撥補金額為836億元，而去年要求企業需一次提撥之後，撥補金額高達2,265億元。為強化事業單位對法令的瞭解，勞動部會同地方政府辦理167場說明會，總計1萬8,797家事業單位代表參加，同時也建置試算系統方便雇主估算，系統的累計使用次數已達45萬餘次。

此外，勞動部也每月與地方政府召開查核會議，研議查核工作重點及查核機制，針對未補足差額之事業單位發函催繳並請其陳述意見，截至去年底累計發函催繳2萬9,844家。經輔導及查核後，目前已符合足額提撥規定的事業單位達11.活動商品5萬家，約占全部舊制事業單位12.3萬家的93.22％。

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